近日，ibet国际集团转发了山东省《关于完善高等学校绩效工资内部分配办法的指导意见》，请各地结合实际学习借鉴，该意见要求高等学校自主搞活内部分配，完善以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制，并规定创收净收入可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配，到2020年年底，奖励性绩效工资实际分配总量在绩效工资总量中占比一般不低于70%，成果转化现金净收益等给予教师或团队的收益，不低于成果转化收益总额的70%，由成果完成人自主分配。
山东要求高等学校根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内，自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准（省统一规定的除外），自主实施绩效考核，自主搞活绩效工资分配，并下放内设二级单位分配自主权，将绩效工资总量切块到二级单位，由二级单位进行自主分配。
山东要求，创收收入优先用于绩效工资分配。高等学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等创收净收入，可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资分配，纳入绩效工资总量管理。山东规定，教学科研人员实行工资、科研绩效和成果转化收入三元薪酬结构。成果转化现金净收益，以及技术转让、作价投资股份等依法取得的科技成果转化收益，不纳入学校工资总额基数，给予教师或团队的收益不低于成果转化收益总额的70%，不高于95%，由成果完成人自主分配。同时，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，并对在科技成果转化过程中做出重要贡献的成果完成人，可按照成果转化净收益给予一定奖励。
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